大小新闻客户端8月27日讯（YMG全媒体记者 邹春霞 通讯员 姜春娟）锯切、划线、钻孔……记者在2023年烟台福山区“技能兴烟”职业技能竞赛现场看到，24名钳工选手“各显神通”决战于毫厘之间，在通往高技能人才的路上锤炼本领，为烟台制造业注入新的动力。

在烟台环球机床装备股份有限公司的比赛车间，选手孙晓杰正手拿锉刀按照图纸锉配材料。一下、两下……每一次锉的力度都保持均衡，不时地，孙晓杰拿起百分表、量角器来测量材料尺寸是否达标。

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据了解，钳工一般指从事切削加工、机械装配和修理作业中的手工作业的技术人员。钳工作业包括錾削、锉削、锯切、划线、钻削、铰削等内容，对精度和准度的要求较高。

“尺寸得勤量着，差一点儿就锉废了。这个面要达到0.6的表面光洁度，尺寸要达到0.034毫米，也就是微米级，相当于人头发丝儿的二分之一。”这样的大赛，烟台环球机床装备股份有限公司钳工班班长林臣参加过十多次了，他还曾代表烟台市到山东省参加过两次技能竞赛，获得过烟台市钳工第一名的好成绩。

“这次参赛的技术人员，有十年以上的老手，也有刚参加工作的新学员，通过比赛，也让公司技术队伍充实一下。”林臣说，随着机床装备数字化关键核心技术不断突破，技能人才也将投身精度更高的“数控”中，承载着更多研发制造的使命。

正是这些“千万锤成一器”的大国工匠们创造“中国精度”、领跑“中国速度”，用执着坚守和忠诚热爱铸就了制造业腾飞的翅膀。

给足荣誉也给足待遇。“企业通过技能大赛来选拔优秀人才。在取得山东省首席技师、山东省技术能手等荣誉称号后。企业会在政府给的奖励基础上进行配套激励，比方烟台市首席技师管理期是四年，在政府给予每月1000块钱补贴的基础上，企业再每月给补贴1000块钱。整个管理期个人在工资之外能拿到96000块钱奖励。”烟台环球机床装备股份有限公司企业管理中心副主任王德祥介绍，此外，高技能人才承担企业技术革新项目，项目完成验收后，也会有激励收入。

“职业技能竞赛是福山区传统的技能人才选拔方式。2023年福山区人社局计划开展10余项工种的竞赛，目前已经开展育婴员、保育师、物业管理、养老护理和钳工的竞赛，接下来我们即将举办保健按摩和美容师的竞赛。”福山区人力资源和社会保障局劳动关系科科长姜春娟介绍，福山区人社局紧紧围绕全区重点行业，采取多种方式助力企业技能人才的培养，提高企业人力资本的增量和企业的技术创新能力，推动全区经济可持续发展。

随着社会经济的不断发展，企业对技能人才的需求也发生了变化，仅仅依靠传统培养方式已经无法满足企业和职工的需要。为此，福山区人社部门相继推出了“金蓝领”培训和企业新型学徒制培训，这两项培训采取院校与企业合作、理论与实训结合的办法，为企业量身定做培训方案、制定培训计划、安排培训课程，助力企业高技能人才培养。三年来共有127人通过“金蓝领”培训取得高级工以上职业技能等级证书，11家企业700余名学员参加企业新型学徒制培训，为福山企业培养了一大批急需的技能人才。

“这些在竞赛上崭露头角的年轻选手，正是未来‘大国工匠’的预备队、支撑产业发展的生力军，也是福山制造业高质量发展的人才力量。”福山区人社局党组书记、局长高献进表示，福山区人社局将结合福山区产业人才政策19条中的专技人才提升计划，切实把加强技能人才培养工作作为实施“人才强区”的战略任务来抓，努力开创福山区技能人才培养工作的新局面。

责任编辑：赵璇

审校：高涵

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